建筑企业如何降低用工风险

发布日期：2021-03-18 作者：点击：

建筑企业是从事生产活动的经济组织，例如大青建工建筑项目和建筑项目的设备安装。由于项目特点和工作领域的差异，施工企业的比较大的特点是流动性，它表现出流动性，分散性，短期性，分阶段性，交叉流动性以及劳动和就业中的多工合作的特征。形式的特殊性和多样性决定了管理的难度。如何依法改善公司的用人制度，避免纠纷，降低建筑企业的用人风险，是必须考虑的问题。

大青建工

建筑业企业劳动就业的三种主要形式，根据有关部门对建筑业劳动就业的调查和统计，建筑业劳动就业可以大致分为三种：

一是企业的“自有职工”，即建筑企业直接雇用的劳动力。这些人通常与建筑公司签订正式的劳动合同，或者用外行的话说，这些人是建筑公司的内部“正式工人”。这种情况主要是建筑公司和项目管理人员（例如项目经理，工程师等）的骨干。

二是成建制的分包劳务。自2001年建筑业企业资质重新就位后出现的建筑劳务分包企业，他们以独立企业法人形式出现，从施工总承包或专业承包企业那里分包劳务作业的分包企业，由其直接招收、管理和使用务工人员。

三个是由“承包商”带到施工现场或企业直接使用的零散劳动力。这类就业主要是针对特定项目的临时就业。这是我国建筑领域的普遍现象，但基本上没有签订劳动合同。总而言之，建筑企业必须在合法就业的前提下，依法完善其就业制度，减少人才流失，降低企业就业风险，同时保护劳动者的合法权益，建立和谐关系。劳资关系，不断增强企业竞争能力。使企业做大做强。